دسته: سایر
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 112 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 64
دانلود پایان نامه رشته صنایع
انبار،انواع سیستم های انبارداری و جایگاه انبار در سازمان ها و صنایع
چکیده:
برخی مدیریت را علم و هنر اداره کردن مجموعه ای از منابع در جهت رسیدن به اهدافی معین تعریف نموده اند و عده ای نیز مدیریت را انجام مجموعه ای از وظایف بیان کرده اند. شامل، برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی، هدایت و تصمیم گیری، هماهنگی، اطلاع رسانی و بودجه بندی آنچه از تعریف فوق استفاده می شود اینکه مدیریت باید در چهارچوب یک سازمان اعمال گردد و سازمان نیز ترکیبی است از هدف، برنامه ، منابع و مدیریت که از بین عناصر مذکور، منابع جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص می دهد. منظور از منابع، کلیه منابع انسانی و منابع فیزیکی و غیر انسانی می باشد که منابع فیزیکی نیز در برگیرنده تأسیسات، ماشین آلات و تجهیزات، ساختمان اموال و موجودی های موسسه می باشد و هر کدام از منابع مذکور مراقبت و توجه خاص خود را طلب می کند.
از بین منابع فیزیکی قید شده، موجودی انبار حجم عمده ای از منابع و دارایی های هر موسسه را در برگرفته و یکی از اقلام پربهای منابع سازمان محسوب می شود. به عنوان مثال مواد و مصالح بطور متوسط 55 درصد بهای تمامی شده کالای ساخته شده را تشکیل می دهد. از این رو مدیریت موسسه باید نهایت تلاش خود را در جهت طراحی و نظارت صحیح بر سیستم های بهینه انبارداری و کنترل موجودی های انبار ها متمرکز نماید.
کلمات کلیدی:
انبار
انبارداری
جایگاه انبار در سازمان
سیستم های انبارداری
مقدمه:
اگرچه مفهوم انبار برای خیلی از افراد، مفهومی بدیهی به نظر می رسد اما مفهوم این واژه در سازمانها تا حدودی متفاوت از برداشت عامیانه آن است. در برداشت عامیانه، انبار فضایی است که کالا، اجناس و سایر موجودی ها در آن نگهداری می شوند، اما آنچه از تعریف انبار، در سازمانها مدنظر قرار می گیرد عبارت است از محل و فضایی که در آن یک یا چند قلم کالا براساس یک سیستم منظم و طبقه بندی شده نگهداری می گردند.
براین اساس انبارداری عبارت است از کلیه عملیات و فعالیت های مربوط به تهیه و دریافت موجودی مورد نیاز، نگهداری صحیح و اعمال کنترلهای موثر بر اقلام مذکور و تحویل آنها به مصرف کننده، طبق یک سیستم منظم و با رعابت مقرارت و دستورالعمل های حاکم بر سازمان به نحوی که موجبات سهولت در ورود و خروج کالا با حداقل هزینه را فراهم می آورند. به بیان دیگر انبارداری شامل اجرای یک سری روشهای سیستماتیک و اعمال کنترلهای موثر از لحظه دریافت کالا تا زمان تحویل آن به مصرف کننده و خروج از انبار می گردد.
فهرست مطالب
مقدمه 2
*فصل اول :
انبار و انبارداری 3
انواع انبارها از نظر فرم ساختمانی و مهندسی 3
انواع انبار براساس ویژگی کالایی که در آن نگهداری می شود 4
تقسیم بندی موجودی انبار 6
اجزاء سیستم انبار 7
اهداف و مزایای سیستم انبار 9
سیاست های انبار 9
خلاصه 10
*فصل دوم
مدیریت انبار 12
چگونگی دریافت کالا
نگهداری کالای انبار 15
علائم استاندارد بسته بندی 22
حمل و نقل کالا در انبار 24
اصول ایمنی و حفاظت کالا در انبار 25
خروج کالا از موسسه و سازمان 28
انبارگردانی و کنترل موجودی های انبار 29
انواع سیستم های انبار 35
کنترل و نظارت 45
درخواست کالا از انبار 55
منابع 63
قیمت فایل فقط 25,000 تومان برچسب ها :
پاورپوینت با موضوع هوش هیجانی، بسیار زیبا و کاربردی در 19 اسلاید
دسته بندی: مدیریت » مدیریت استعداد
تعداد مشاهده: 747 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 1,830 کیلوبایت
دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
هوش چیست؟
دیدگاه برخی از روانشناسان مشهور درباره هوش
بینه و سیمون
ثورندایک
پیاژه
انواع هوش
هوش عاطفی (هیجانی) چیست؟
از دیدگاه گلمن هوش هیجانی اینگونه تعریف می شود
هوش هیجانی (عاطفی) یا هوش اجتماعی شامل 4 مهارت است
خودآگاهی (Self Awareness)
خودگردانی (Self Management) یا مدیریت عواطف (Managing Emotions)
آگاهی اجتماعی (Social Awareness)
مهارت های اجتماعی (Social Skills)
EQ از دیدگاه گلمن
قابلیت های فردی
قابلیت های اجتماعی
ویژگی افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند
مهارت های های افراد با هوش هیجانی بالا
مهارت های های افراد با هوش هیجانی پائین
راه های افزایش هوش هیجانی
مهارت های شخصی
مهارت های اجتماعی
دانلود پاورپوینت تصمیم گیری و کامپیوتر
دسته: مدیریت (سیستم های اطلاعاتی مدیریت)
فرمت: پاورپوینت
این فایل درزمینه تصمیم گیری و کامپیوتر بوده و برخی از بخشهای آن شامل موارد زیر است:
مقدمه
انواع تصمیم گیریهای بازرگانی
تصمیمات راهبردی
تصمیمات تاکتیکی
تصمیمات فنی یا عملیاتی
انواع تصمیمات از نظر ساختارمندی
مراحل مختلف در فرآیند تصمیم گیری
تفاوت بین اطلاعات رسمی و غیر رسمی
طبقه بندی سیستمهای اطلاعات رسمی
پیشرفتهای فناوری کامپیوتر
مدیریت منابع اطلاعاتی
فرایند تصمیم گیری
نقش کامپیوترهای شخصی در تصمیم گیری
روند قیمت کامپیوترهای شخصی در مقابل پیشرفت تواناییهای آنها
سیستمهای اطلاعاتی کامپیوترهای شخصی
در قالب ورد در 28 صفحه
در ادبیات حسابرسی مفهوم کنترل های داخلی و مسئولیت پذیری مدیریت در قبال تصمیمات مأخوذه در سازمان هموراه مورد پردازش قرار گرفته است و نقش و جایگاه مدیریت سازمان به عنوان فرد مسئول و تصمیم گیر در قبال اعمال کنترل های داخلی و کفایت آن ها تبیین شده است اما بنظر می رسد برای جامعه حرفه ای این نقش و وظیفه و رابطه مدیریت با مفاهیم کنترل های داخلی به عنوان یک مفهوم به هم پیوسته تا حدودی بسیار کم بررسی و مورد چالش قرار گرفته است بطوریکه سؤالات …
اشاره: در نظرسنجی هزاره درباره مسئولیت اجتماعی شرکتها که در سپتامبر سال 1999 انجام شد، آمده است، «از هر سه شهروند، دو نفر مایلند شرکتها از نقش تاریخی شان که کسب سود، پرداخت مالیات، استخدام کارکنان و تبعیت از تمام قوانین است فراتر روند. یعنی میل دارند شرکتها در تحقق هدفهای اجتماعی گسترده تر نقش…
دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی
تعداد مشاهده: 86 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 29 کیلوبایت
اشاره:
در نظرسنجی هزاره درباره مسئولیت اجتماعی شرکتها که در سپتامبر سال 1999 انجام شد، آمده است، «از هر سه شهروند، دو نفر مایلند شرکتها از نقش تاریخی شان که کسب سود، پرداخت مالیات، استخدام کارکنان و تبعیت از تمام قوانین است فراتر روند. یعنی میل دارند شرکتها در تحقق هدفهای اجتماعی گسترده تر نقش بسزایی داشته باشند».
هر وجهی از کسب و کار دارای یک بعـــد اجتماعی است. مسئولیت اجتماعی شرکتها (CORPORATE SOCIALL RESPONSIBILITY) (CSR) یعنی رویه هـای باز و شفاف کسب و کار، یعنی روشهایی که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و احترام به کارکنان، جامعه و محیط زیست می باشد. مسئولیت اجتماعی شرکتها به این منظور برنامه ریزی می شود که برای جامعه به طورکلی و برای سهامداران حامل ارزش پایدار باشد. حوزه مربوط به روش یا رویه کسب و کار دربرگیرنده یکی از پویاترین و چالش پذیرترین موضوعهایی است که امروز رهبران شرکتها با آن روبرو هستند. برای مدیران امروز دیگر کافی نیست که وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل را انجام دهند و خود را اثربخش بنامند بلکه پاسخگویی به نیازهای جامعه و خواست شهروندان و مشتریان داخلی و خارجی سازمانهایشان از زمره وظایف بااهمیت تـــــر آنان محسوب می شود. می توان گفت همانگونه که مدیران نحوه انجام وظایف سنتی را می آموزند، باید از چگونگی انجام چنین وظایف جدید نیز آگاه شوند زیرا شرایط امروز جهان و فضاهای جدید کسب و کار ایجاب می کند تا رهبران و مدیران سازمانها و شرکتهای بزرگ که در بازارهای جهانی یا بازارهای درحال جهانی شدن نقش فعال و موثر دارند، تمام تلاش خود را متوجه ایجاد ارزش برای تمامی ذینفعان خود کنند و نوعی تعادل میان بخشهای اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی کسب و کارشان ایجاد نمایند.
به طورکلی می توان گفت مسئولیت اجتماعی شــــرکتها (CSR) به ارائه روشهایی می پردازد که سازمانها در فضاهای کسب و کار خود به آن عمل کنند و پاسخگوی توقعات جامعه، انتظارات تجاری، قانونی و اخلاقی اجتماعی آنان باشد. چرا که سازمانها مسئولیتهای بزرگی در زمینه اجتماعی، اقتصادی و محیطی در قبال کارکنـــان، سهامداران، مشتریان، دولت، تامین کنندگان و تمامی ذینفعان خود برعهده دارند.
آنچه که می تواند یک اعتماد و اطمینان دوجانبه را فراهم سازد و شرکتها و سازمانها را به انباشت سرمایه و سوددهی هدایت کند، وجود فضایی پر از اعتماد در تجارت و اقتصاد است و این قدم اول است برای پاسخگویی و حساب پـس دهی شرکتها در قبال عملکرد خویش، قدمی که اگرچه لازم است ولی برای مسئول بودن در قبال کلیه ذینفعان ازجمله پیمانکاران، شرکای تجاری، انجمنها و نهادهای مدنی، سازمانهای دولتی و درنهایت کل جامعه کافی نیست. چرا که شرکتها برای بقا و پایداریشان بایستی سوددهی و افزایش سرمایه را در فضای رقابتی باز همراه با عملکردی سالم تحقق بخشند.