جنبه های مختلف سیستم های نانو، نقش مهمی را در فناوری و دانش نانو ایفا می کند. در ساختارهای نانویی با فرمت ماکروسکوپی OD (OD - نانو کریستال)، D 1 فرمت ماکروسکوپی (ID - نانو سیم ها)، و یا پسوند های ماکروسکوپی (2بعدی 2بعدی - لایه های نانو)، خواص جدید در مقایسه با سیستم های توده ای ماکروسکوپی به خاطر conlincment کوانتومی، شارژ کوانتوم، طول تبادل مغناطیسی، و غیره به وجود می آیند. در مورد سیستم های نیمه رسانا، نانو ساختارهایی با ابعاد مختلف هستند که اغلب به نام نقاط کوانتومی، سیم های کوانتومی، و دیواره های کوانتومی خوانده می شوند. اثرات ابعاد نانو ساختارها با برخی از ویژگی های نمونه درفصل (1) معرفی شده اند و مرتبط با سنتز نشان داده شده اند. درفصل حاضر، برخی ویژگی های عمومی نانو کریستال ها، نانو سیم ها و لایه های نانو مورد بحث قرار گرفته اند.این اثرات بعدا در سیستم های کربنی درفصل 5 و در بحث نانو مغناطیس درفصل 8 از سر گرفته شده اند.
4.1 کریستال های نانو
نقاط نانو در هر سه مسیر فضایی نشان داده می شوند و ابعاد نسبت به طول موج DC Broglic در حامل های بار کوچکتر هستند. نقاط نانو نیمه رسانا اغلب در یکی دیگر از ماتریس های نیمه رسانا دی الکتریک تعبیه شده است. نقاط کوانتومی ممکن است ترکیباتی نوآورانه را برای پردازش اطلاعات کوانتومی، رمزنگاری کوانتومی، یا ذخیره سازی داده های ترکیبی فلش DRAM / را ارائه کند. در تعداد زیا د(میلیارد), آنها ممکن است ترکیبات الکترونیک نوری، لیزر و یا آمپلی فایر، و سیستم های جدید فن آوری ارتباطاتی را برای لوازم الکترونیکی مصرفی، و یا با دقت بالا اندازه گیری دقیق را تشکیل دهد.
4.1.1 سنتز نانو کریستال
برخی ویژگی های خاص تر از سنتز نانو کریستال درفصل. 3مورد بحث قرار خواهد گرفت. دانه های فلزی به عنوان کاتالیزور برای ترکیبات نیمه رسانا در حال رشد و یا نانوسیمهای اکسید سیتر در فاز گازی, با استفاده از مکانیزم بخار مایع جامد، و یا از طریق محلول مایع جامد در محلول مورد استفاده قرار گرفته اند. هنگامی که از مکعب های نانو به عنوان دانه برای رشد PT-PD مکعب های دو هسته پوسته فلزی نانو استفاده می شود، می توان نشان داد که نسبت های رشد در امتداد مسیرهای کریستال خاص می تواند با کنترل غلظت NO2 در اتمسفر متفاوت باشد. با افزایش غلظتهای NO2. , اکتاهدرای یا cuboctahcdra می تواند رشد کند. علاوه بر این، عدم تطابق مکعب در این نوع از رشد epitaxial بسیار مهم است
دسته: سایر
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 1390 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 132
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملکرد در حقوق و مزایا کارمندان
*آپدیت جدید:مقالات زیر بصورت رایگان ضمیمه شده اند:)-
چکیده
مبنای قانونی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان دولت، درایران به سال 1349 برمی گردد، برای نخستین بار در سال 1349 مقرر گردید سازمانهای دولتی مورد ارزشیابی مستمر قرار گیرند بدین منظورسازمانی با عنوان مرکز ارزشیابی سازمانهای دولتی در نخست وزیری تشکیل گردید، هدف این مرکز ارزشیابی مستمر عملکرد سازمانهای دولتی و مسؤلین آنها و کشف علل عدم پیشرفت کار در سازمانهای دولتی و تهیه پیشنهادات لازم به منظور رفع مشکلات و موانع، افزایش بازده کار و اظهار نظر نسبت به صلاحیت مسؤلین امور بوده است.علاوه بر مرکز ارزشیابی سازمانهای دولتی، سازمان بازرسی کشور، با اعزام هیأتهای بازرسی به اقصی نقاط کشور، بررسی شکایات و نارضایتی مردم از دستگاهها و مأمورین دولت را بر عهده داشته است.
دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملکرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ، با طرح سه فرضیه وسه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاههاوسازمانهای دولتی ومیزان اثربخشی آن درنظام پرداخت حقوق ومزایای کارکنان دولت،مورد تجزیه وتحلیل حقوقی قرارگرفته وپاسخ مناسبی داده شود.
ارزشیابی ابزارمؤثری درمدیریت منابع انسانی است که طی سالهای اخیربطورروزافزونی موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشرکتهای دولتی وغیردولتی قرارگرفته است.نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهدبااستفاده صحیح ومنطقی ازاین ابزار،سازمانهاباکارائی بهتری به اهداف موردنظرخودمی رسندوازطرفی منافع وخواسته های کارکنان نیزبنحومطلوب تامین می گردد.
کلمات کلیدی:
نظام پرداخت
ارزشیابی عملکرد کارکنان
جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد در حقوق ایران
مقدمه
یکی از اهداف مهمّ ارزشیابی عملکرد کارکنان ، تعیین نظام پرداخت عادلانه و اعمال افزایش حقوق و پاداشها بر مبنای معیارهای عملکرد می باشد ،لذادر طراحی نظام پرداخت رعایت اصول و مبانی حاکم برآن ضروری می باشد که در چهار مؤلفة زیر دسته بندی می شوند:
الف- شاخص ها و مؤلفه های طراحی نظام پرداخت :
رعایت عدالت در پرداخت، توجه به ویژگی های شاغل، انتخاب نظام امتیاز فرد و شغل، تقسیم دو بخش مستمر و غیر مستمر، انعطاف پذیری نظام پرداخت در درون، جداسازی پرداخت های ترمیمی از نظام پرداخت، ارتقای سطح بهره وری با قرار دادن آن در پرداخت های غیر مستمر، ایجاد نظام ارزیابی عملکرددر پرداخت های غیر مستمر، توجه به میزان اختیار و مسؤلیت های شاغل، توجه به کوشش ها و تلاشهای شاغل، توجه به شرایط محیط کار.
ب- شاخص ها و مؤلفه های اجرا:
سهولت در اجرا، اجرای نیمه متمرکز، انعطاف پذیر بودن نظام با شرایط محیط، شایسته سالاری در انتخاب کارکنان و مدیران، رفع تبعیض.
ج- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش کار فرما:
حفظ قدرت خرید کارکنان، توجه به رفاه و رضایت مندی کارمندان، افزایش حقوق سالانة کارکنان( متناسب با نرخ تورم)، پش بینی منابع مالی لازم. تمرکز زدایی، حفظ و نگاه داشت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز، نظارت و کنترل.
د- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش حافظ منافع ملی:
تأمین حدأقل معیشت برای کل آحاد جامعه، پرداخت های ترمیمی ( نقدی و غیر نقدی)، تأمین
اجتماعی ( رفع فقر، تغذیه، بهداشت، مسکن و … )، هماهنگی میزان پرداخت میان بخش خصوصی و عمومی، ارجحیت منافع و مصالح ملی بر مصلح دولت در نقش کارفرما.
فهرست مطالب
مقدمه 1
فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد وپاداش دراسلام
بخش اول - مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن 10
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش 10
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن 15
بخش دوم - معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام 17
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح 17
مبحث دوم-معیار تقوا 19
مبحث سوم - معیار عدالت 23
مبحث چهارم - روشهای ارزشیابی در قرآن 32
بخش سوم - انگیزش وجبران خدمات در اسلام 36
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام 36
مبحث دوم- پاداش وامتیازات درقرآن 42
مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام 45
بخش چهارم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت:
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم -روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل دوم- جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول - مبانی قانونی ارزشیابی 52
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 52
مبحث دوم - مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران 55
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت 64
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان 65
مبحث دوم -روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 71
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت 76
فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت
کارکنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان 85
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد 86
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد 88
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی 91
بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی 95
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد 95
مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی 101
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت
کارکنان دولت 107
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت 107
مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی 114
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 116
نتیجه گیری و پیشنهاد 120
منابع ومآخذ 125
قیمت فایل فقط 135,000 تومان برچسب ها :
قیمت: 70000 ریال
| فصل اول: مقدمه 2 بیان مسئله 4 هدف از تحقیق و اهمیت مساله 11 فرضیه تحقیق 13 متغیرهای پژوهش 13 فصل دوم: ادبیات پیشینه در تحقیق اضطراب و فشار روانی 17 اجزای اضطراب 18 انواع اضطراب 21 اندازه‌گیری اضطراب 24 اضطراب امتحان 25 رویکردهای درمانی اضطراب (رفتار درمانی، درمان شناختی - رفتاری) 29 بحران اضطراب در نوجوانی 31 دیدگاههای نظری درباره روانشناختی اضطراب 32 نظریه‌های اضطراب 45 کنار آمدن با اضطراب 49 مکانیسم‌های دفاعی 51 اضطراب طبیعی و اضطراب بیمارگونه 53 اضطراب و یادگیری 57 علتهای رایج اضطراب 59 آشوب و اضطراب نوجوانی (Adolescent Turmoil) 61 نظریه‌های روانکاوی، رفتار، وجودی و زیست شناختی درباره اضطراب اجتماعی 62 فصل سوم: طرح تحقیق جامعه مورد تحقیق 68 روش نمونه‌گیری 68 ابزار تحقیق 68 روش نمره‌گذاری 69 فصل چهارم: ارائه داده ها 71 محاسبات آماری 73 فصل پنجم: خلاصه ونتیجه‌گیری 77 محدودیتها و پیشنهادات تحقیقی 77 فهرست منابع 79 پیوست 81 پرسشنامه |
دسته: جغرافیا
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 97 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 51
پایان نامه رشته جغرافیا با عنوان GIS به عنوان سکوی داده های مکانی جهت پردازش داده های تصویری و همچنین تجزیه و تحلیل کلیه اقدامات مربوط به فیزیوگرافی حوزه آبریز
چکیده:
ریزش برف و انباشته شدن آن در حوزه های کوهستانی از منابع آبی بسیار مهم در این حوزه ها می باشد. عدم وجود داده های زمینی از برف، برآورد مقدار رواناب را در این حوزه ها بامشکل مواجه نموده است. تعیین و شناخت ویژگی های مکانی و زمانی میزان رواناب خروجی از این حوزه ها، کیفیت برنامه ریزی های منابع آب رابهبود می بخشد. مدل SRM با استفاده از روش درجه - روز و داده های دما، بارش و سطح پوشش برف از عکسهای ماهواره ای و باکمترین نیاز به داده های زمینی در زمینه برآورد در رواناب حاصل از ذوب برف بسیار توانمند بوده و در صورت واسنجی پارامترهای آن برآوردهای نسبتاً دقیقی از ذوب برف به دست می دهد.
فن آوری از سنجش از راه دور که به اختصار RS نامیده می شود. یکی از قوی ترین و مهم ترین ابزارهایی است که در شناسایی و برآورد مساحت برف پوشش حوزه ها مورد استفاده قرار می گیرد. در حال حاضر تصاویر ماهواره ای به عنوان منابع مطمئن و دقیق جهت تهیه نقشه های پوشش برف و ارزیابی تغیرات سریع پوشش برف در دوره های زمانی مختلف می باشند. سیستم اطلاعات جغرافیایی GIS به عنوان ابزاری جهت مدیریت داده های مکانی و پردازش تصاویر ماهواره ای مورد استفاده قرار می گیرد. در تحقیق حاضرGISبه عنوان یک سکوی داده های مکانی جهت پردازش داده های تصویری وهمچنین تجزیه و تحلیل کلیه اقدامات مربوط به فیزیوگرافی حوزه آبریز استفاده به عمل آمده است.
کلمات کلیدی:
GIS
حوزه آبریز
فیزیوگرافی
جی.آی.اس
پردازش داده های تصویری
سیستم اطلاعات جغرافیایی
فن آوری سنجش از راه دور( RS )
مقدمه:
در کشور یا در کل دنیای پیشرفته امروزی آب در زندگی انسان اهمیت و جایگاه ویژه ای دارد. رشد جمعیت، توسعه مناطق شهری، اهمیت کشاورزی در توسعه اقتصادی و لزوم تأمین آب مورد نیاز این بخش و بالا رفتن سطح بهداشت عمومی جامعه مصرف آب را نسبت به شرایط زندگی سنتی چندین برابر نموده است.این منبع طبیعی به عنوان یکی از تعیین کننده ترین پارامترهای برنامه ریزی اجتماعی، اقتصادی و حتی سیاسی مطرح است. بنابراین استفاده صحیج و بهینه از منابع آب لازم و ضروری می باشد. جهت استفاده صحیح و بهینه از منابع آب نیاز به اطلاع از میزان آب موجود در منطقه مورد نظر، تغییرات زمانی و مکانی آن و برنامه ریزی دقیق نگهداری و بهره¬برداری ازآن می باشد. منابع آب معرفی کره زمین از ریز شهای جوی تأمین می شود که این رریزش ها به صورت های مختلف نظیر برف، باران و تگرگ می باشد. برف به دلیل قاصله زمانی بین نزول آن تا زمان پیوستن به ذخایر آبهای سطحی یا زیرزمینی از جایگاه خاصی در مطالعات هیدرولوژی حوزه های آبریز برخوردار است. از آنجا که بارش برف در فصول سرد سال و در نواحی کوهستانی و مرتفع اتفاق می افتد و تا شروع فصل ذوب ذخیره می گردد. لذا ذوب تدریجی آن باعث تغذیه تدریجی منابع آب می گردد. در مواردی ترکیب مجموعه ای از عوامل نظیر افزایش ناگهانی درجه حرارت و بارش باران، می تواند روند ذوب برف را سرعت بخشیده و باعث وقوع سیل گردد.
در کشور ما ریزشهای جوی به صورت برف یکی از عمده ترین منابع تغذیه آبهای سطحی و زیر زمینی هستند، بخصوص در ارتقاعات این ریزش ها به صورت ذخایر برفی پایدار هستند که ذوب تدریجی آنها تضمین کننده جریان رودخانه های دائمی در فصلهای بهار و تابستان می باشد. جریان حاصل از تجمع و ذوب برف، منابع آبی بسیاری از حوزه های آبریز کشور از جمله کارون، دز، کرج، سفید رود و کرخه را کنترل می نماید(5)از طرفی شبیه سازی و پیش بینی رواناب حاصل از ذوب برف در عرصه های مختلفی کاربرد دارد که شامل تأمین آب شرب ، آب کشاورزی، صنعت، مدیریت مخازن برای تولید انرژی برفابی، هشدار سیل و موارد دیگری باشد. با وجود این اهمیت داده های برف سنجی مورد نیاز در شبیه سازی جریانهای حاصل از ذوب برف و بامشارکت بارانی در بسیاری از حوزه های آبریز در دسترس قرار نمی گیرد.
فهرست مطالب
مقدمه: 1
اهداف: 3
سنجش از راه دور 5
سیستمهای اطلاعات جغرافیایی: 8
انواع GIS: 12
جدول 14
قابلیت ها وکابردهای هایی از GIS: 15
اطلاعات جغرافیایی 15
سنجش از دور و GIS: 16
پیشینه تحقیق: 18
آماده سازی نقشه ها: 23
نقشه توپوگرافی 24
مدل ارتفاعی و رقومی (DEM) 24
استفاده از تصاویر ماهواره ای 24
معرفی نسجنده AVHRR ماهواره NDAA 25
تهیه تصاویر ماهواره ای 26
زمین مرجع نمودن تصاویر 26
انجام تصحیحات لازم 27
تشخیص و جداسازی برف: 27
تعیین نقاط آستانه ای 28
جدا نمودن زمین از ابر و برف 30
جدا نمودن ابر و برف: 31
نتیجه گیری 32
پیشنهادات 34
منابع و مراجع: 47
قیمت فایل فقط 29,000 تومان برچسب ها :