سازه های بتنی
قالب: Word
تعداد صفحات: 84
فصل اول: قالب چینی
کلیات
در زمانی که این جانب در کارگاه مربوطه کار می کردم، بیشتر کار مربوط به قالب چینی بود. بر این اساس فصل اول را اختصاص دادیم به قالب چینی. در این کارگاه، قالب ها توسط قالب های چوبی و فلزی انجام می گرفتند. این قالب ها روغن کاری می شوند تا به بتن نچسبند و موقع کندن بتن، راحت تر کنده شوند. قالب های فلزی توسط پین و گوه و قالب های چوبی توسط میخ به هم محکم می شوند. نکته: البته از سیم هم برای محکم کردن قالب ها استفاده می شود. بستن قالب ها با سیم را به طرزهای مختلفی انجام می دهند:
1- دو طرف شبکه که قالب به آن بسته شده را با سیم به هم محکم می کنند تا موقع بتن ریزی جدا نشوند.
2- قالب های کنار هم را نیز به هم محکم می کنند.
زیر قالب ها را نیز با جک مهار می کنند که انواع مختلفی دارد:
1- جک های چوبی
2- جک های فلزی
نکته: مشکل جک های چوبی این بود که اندازه ی آن را نمی شود تغییر داد، یعنی اگر بزرگ تر باشد، باید یک قسمت از آن را برید و یا اگر اندازه ی آن کوچک تر باشد، زیر آن گوه می گذارند.
تحقیق در مورد شکل دهی فلزات، در قالب doc و در 13 صفحه قابل ویرایش بخشی از متن تحقیق: فرآیند شکل‌دهی با استفاده از روشهای مختلف مانند نوردکاری، آهنگری، اکستروژن، کشیدن، پرس کاری چرخشی، الکترومغناطیسی و الکتروهیدرولیکی و غیره
دسته بندی: مهندسی » مهندسی متالورژی
تعداد مشاهده: 167 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 106 کیلوبایت
دانلود تحقیق در مورد شکل دهی فلزات،
در قالب doc و در 13 صفحه قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
فرآیند شکل‌دهی با استفاده از روشهای مختلف مانند نوردکاری، آهنگری، اکستروژن، کشیدن، پرس کاری چرخشی، الکترومغناطیسی و الکتروهیدرولیکی و غیره محصول به صورت نهایی شکل داده می‌شود.
عملیات حرارتی و شکل دهی فلزات:
عملیات حرارتی:
گرم کردن و سرد کردن زمانبندی شده فلزات و آلیاژها را به منظور به دست آوردن خواص مکانیکی و فیزیکی مطلوب، عملیات حرارتی می‌نامند.
در این عملیات به هیچ وجه نبایستی قطعه در معرض ذوب شدن (حتی به صورت جزئی) قرار گیرد…
قیمت: 29000 ریال
موضوع:
طرح توجیهی پرورش مرغ گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
مقدمه:
روند رو به افزایش جمعیت کشور ایجاب می کند که تولیدات متناسب با نیاز های غذایی بهبود و افزایش یابد، که در این راستا نقش تولیدات گوشت سفیدبر همگان روشن است. بدیهی است گوشت مرغ به سبب مزیتهای فراوانی که دارد به عنوان منابع تامین پروتئین می تواند در کشور مطرح و نیاز عمومی را در این زمینه مرتفع نماید.
هدف اصلی این طرح استحصال بخشی از تولیدات گوشت مرغ استان طی 5 دوره پرورش جوجه یکروزه در سال می باشد که جوابگوی بخشی از سرانه مصرف پروتئین در استان خواهد بود. همچنین این قبیل طرح ها سبب اشتغال تعدادی از افراد و تامین معیشت خانوارهای آنها می باشد و کود تولیدی حاصله نیز در خصوص تقویت اراضی زراعی دارای استفاده می باشد.
خلاصه طرح:
با توجه به اینکه پرورش مرغ گوشتی نسبت به پرورش سایر حیوانات و طیور دارای امتیازات و خصوصیات منحصر به فرد می باشد، لذا فعالیت در این رشته دارای صرفه اقتصادی بوده و به پاره ای از امتیازات به شرح زیر اشاره می گردد:
دسته: مدیریت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 56 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 42
بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان
( سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی )
مقدمه
انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال ۱۹۸۰ درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است.
از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000 ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.
از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند که جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تک شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداکثر توانایی‌های کارکنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بکارگیری سبکهای رهبری صحیح و کسب رضایت آنان ممکن می‌باشد.
بنابراین، رهبری سازمانی موضوع بسیار پراهمیت و پیچیده‌ای است و پژوهشگران و اندیشمندان کشورهای توسعه یافته مساعی بسیاری را صرف شناخت و بهبود آن می‌نمایند. به عنوان مثال «پژوهشگران ژاپنی با دقت بسیار روند مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، وبه محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، و به محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای ژاپنی آزمون می‌کنند و نتایج حاصل ار با موشکافی به بحث می‌گذارند، باشد که گامهای آنها را، در تمدن جهانی سرعت بخشد» ( نقل از خلیلی، صفحه ۱۸۳).
تعریف مسئله:
مسئله و موضوع این پژوهش بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. منظور بررسی و پژوهش آن دسته از ویژگی های سبکهای رهبری است که در رضایت شغلی کارکنان موسسات مؤثر می‌باشند.
هدف پژوهش:
هدف این تحقیق بررسی رابطه و ارائه مفاهیم، تئوری‌ها و یافته‌ها پیرامون سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی سازمان برنامه و بودجه می‌باشد که بتوانند در به آرمان رساندن رهبران و پیروان، مورد استفاده قرار گیرند.
سعی بر این بوده است که پیشینة مطالعاتی و کارهای تحقیقاتی قبلی، تا آنجائی که امکانات و وقت اجازه می‌داد، مورد بررسی و مطالعه قرار گیرد تا زمینه مساعدتری برای مطالعات و تحقیقات بیشتر و پردامنه‌تر فراهم آورده شوتد.
واژگان کلیدی:
رضایت شغلی کارکنان
سبکهای رهبری
اعتبار روایی ابزارهای پژوهش
بررسی روشهای آماری
پرسشنامه
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول:
مقدمه… ۲
هدف پژوهش… ۵
فرضیه پژوهش… ۶
سبک رهبری… ۶
رضایت… ۷
مدیریت… ۷
رفتار… ۷
فصل دوم:
روش (متدولوژی) … ۹
توصیف آزمودنی ها (جامعه و گروه نمونه) … ۹
روش گردآوری داده ها… ۹
توصیف ابزارهای پژوهش… ۱۰
اعتبار روایی ابزارهای پژوهش… ۱۱
فصل سوم: یافته های پژوهش (نتایج)
بررسی روشهای آماری… ۱۶
فصل چهارم:
بحث و تفسیر… ۲۱
پیشنهادها… ۲۸
خلاصه ای از مساله پژوهش، روش و یافته ها… ۲۹
فهرست منابع… ۴۲
قیمت فایل فقط 11,500 تومان برچسب ها :
نوع فایل: ورد
تعداد صفحات: 89
————————-
فصل اول
حل مسائل برنامه ریزی خطی و درجه دوم بوسیله مدلهای شبکه های عصبی
مقدمه ای بر شبکه های عصبی
مقدمه
در سالیان اخیر شاهد حرکتی مستمر، از تحقیقات صرفاً تئوری به تحقیقات کاربردی بخصوص در زمینه پردازش اطلاعات، برای مسائلی که برای آن ها راه حلی موجودنیست ویا براحتی قابل حل نیستند بوده ایم. با عنایت به این امر، علاقه فزاینده ای در توسعه تئوریک سیستمهای دنیا میکی هوشمند مدل آزاد ـ که مبتنی بر داده های تجربی هستند ـ ایجاد شده است. شبکه های عصبی مصنوعی جزء این دسته از سیستمهای دینامیکی قراردارند، که با پردازش روی داده های تجربی دانش یا قانون نهفته در ورای داده ها را به ساختار شبکه منتقل می کنند. به همین خاطر به این سیستمها هوشمند گویند.
1.Artificial Neural Networks (ANN)
2.Intelligent