دسته: سایر
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 639 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 89
دانلود پروژه پایانی مهندسی نرم افزار و آی تی
SSL ، امنیت دیجیتالی
امضای دیجیتال و امنیت دیجیتالی چیست ؟
امضای [[دیجیتال]] برای فایل های اطلاعاتی همان کار را انجام می دهد که امضای شما بر روی سند کاغذی انجام می دهد.امضای دیجیتال و امضای دستنویس هر دو متکی بر این واقعیت هستند که پیداکردن دو نفر با یک امضا تقریباً غیرممکن است. باامضای دیجیتال اصل بودن و صداقت یک پیغام یا سند و یا فایل اطلاعاتی تضمین میشود. به منظور ایجاد امضای دیجیتال از یک [[الگوریتم ریاضی]] به منظور ترکیب اطلاعات در یک کلید با [[اطلاعات]] پیام ، استفاده می شود . ماحصل عملیات ، تولید رشته ای مشتمل بر مجموعه ای از حروف و اعداد است .
یک امضای دیجیتال صرفا” به شما نخواهد گفت که ” این شخص یک پیام را نوشته است ” بلکه در بردارنده این مفهوم مهم است که : “این شخص این پیام را نوشته است ” .از نگاهی دیگر یک گواهینامه دیجیتالی یک فایل دیجیتالی است که به صورت رمزگذاری شده ای حاوی اطلاعاتی از قبیل کلید عمومی و سایر اطلاعات دارنده خود است. دارنده می تواند یک شخص، یک شرکت، یک سایت و یا یک نرم افزار باشد. مانند یک گواهینامه رانندگی که عکس صاحب خود را به همراه سایر اطلاعات در مورد دارنده آن، شامل می شود، یک گواهینامه دیجیتالی نیز یک کلید عمومی را به اطلاعاتی در مورد دارنده آن متصل می کند.در کلام دیگر، گواهینامه دیجیتالی آلیس، تصدیق می کند که کلید عمومی به او و تنها او تعلق دارد.
به همراه کلید عمومی، یک گواهینامه دیجیتالی حاوی اطلاعاتی در مورد شخص حقیقی یا حقوقی دارنده آن می باشد، که برای شناسایی دارنده، و (بر این اساس که گواهینامه ها محدود می باشند)، تاریخ ابطال آنرا نمایش می دهد.دفاتر ثانویه مطمئن صادر کننده گواهینامه، هویت شخص دارنده گواهینامه را قبل از آنکه تصدیق کنند، چک می کنند .بخاطر اینکه گواهینامه دیجیتالی اکنون یک فایل اطلاعاتی کوچک است، اصل بودن آن توسط امضای دیجیتالی خودش قابل بررسی است لذا به همان صورتی که یک امضای دیجیتالی را تایید می کنیم به همان صورت از صحت امضای دیجیتالی به اصل بودن گواهینامه پی خواهیم برد.
کلمات کلیدی:
امنیت
رمزنگاری
پروتکل SSL
امضای دیجیتال
امنیت دیجیتالی
فهرست مطالب
1- مقدمه
امضای دیجیتال و امنیت دیجیتالی چیست …4
گواهینامه دیجیتالی چیست و چرا ما به یکی نیاز داریم؟…5
ثبت نام برای یک گواهینامه دیجیتالی…6
پخش کردن گواهینامه دیجیتالی…6
انواع مختلف گواهینامه دیجیتالی…7
سطوح مختلف گواهینامه های الکترونیکی…7
امضای دیجیتالی از دید برنامه نویسی…8
چگونه یک امضای دیجیتالی درست کنیم؟…9
نحوه عملکرد یک امضای دیجیتال…11
نحوه ایجاد و استفاده از کلید ها…12
حملات ممکن علیه امضاء های دیجیتالی…12
مرکز صدور گواهینامه چیست؟…13
رمزنگاری چیست؟…14
اهداف CA …15
نکاتی در مورد گواهینامه ها…16
تشخیص هویت از طریق امضای دیجیتالی…16
امضای دیجتالی زیربنای امنیت تبادلات الکترونیکی…17
گفتگو با دبیر کمیته IT دفتر مطالعات فناوری ریاست جمهوری…18
2- SSL چیست؟
1-2 InstantSSL چیست؟…25
2-2 تکنولوژی پیشرفته تائید کردن (Authentication)…25
3-2 دسترسی آنلاین به پروفایل تجاری تان …25
3- مفاهیم رمز گذاری
1-3 معرفی و اصطلاحات …25
2-3 معرفی الگوریتمهای رمزنگاری …27
3-3 رمزنگاری کلید - عمومی …28
4-3 مقدار Hash …29
5-3 آیا شما معتبر هستید ؟ …30
6-3 سیستمهای کلید متقارن …33
7-3 سیستمهای کلید نامتقارن…35
4- ساختار و روند آغازین پایه گذاری یک ارتباط امن
1-4 پروتکل های مشابه …41
5- مفهوم گواهینامه در پروتکل SSL
1-5 مراکز صدور گواهینامه …42
2-5 مراحل کلی برقراری و ایجاد ارتباط امن در وب …43
3-5 نکاتی در مورد گواهینامه ها …44
4-5 تشخیص هویت …45
6 - مشکلات و معایب SSL
1-6 مشکل امنیتی در SSL …60
2-6 مشکلات تجارت الکترونیکی در ایران …60
ضمیمه 1 : پیاده سازی SSL در Windows 2000 Server…62
ضمیمه 2 : پراکسی (Proxy)…66
واژه نامه…77
فهرست منابع…78
قیمت فایل فقط 29,000 تومان برچسب ها :
گفتاراول: کلیات حقوقدانان درپی آن هستندکه بگونه ای به تنظِم روابط اجتماعی بپردازندکه کسی درصدد ضررزدن به دیگری برنیاید وهرگاه فردی به دیگری ضرری رساندمکلف باشدکه آثارناشی ازعمل خودرابپذیردوجبران خسارت به فردمتضرربنمایدبه شکلی که وضعیت ایجادشده رابه حالتی که درسابق بوده اعاده دهد.حقوقدانان معتقدندباید
دسته بندی: علوم انسانی » حقوق
تعداد مشاهده: 218 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 97
حجم فایل: 70 کیلوبایت
گفتاراول: کلیات
حقوقدانان درپی آن هستندکه بگونه ای به تنظِم روابط اجتماعی بپردازندکه کسی درصدد ضررزدن به دیگری برنیاید وهرگاه فردی به دیگری ضرری رساندمکلف باشدکه آثارناشی ازعمل خودرابپذیردوجبران خسارت به فردمتضرربنمایدبه شکلی که وضعیت ایجادشده رابه حالتی که درسابق بوده اعاده دهد.حقوقدانان معتقدندبایدقواعدی وجودداشته باشدکه بواسطه وجود قواعد مربوطه ضرروخسارتی که به زیان دیده واردشده است جبران شودلذادرعرصه زندگی اجتماعی نبایدفردزیان دیده ای باشدکه زیان واردشده به اوجبران نشده باشد.
عدالت نیزکه هدف حقوق می باشد موید این امراست.چه اگردرجامعه ای فردی به دیگری زیان زند وآنگاه هیچ قاعده ونیرویی وی را ملزم به جبران زیان وارده نمایدویا قاعده ای باشدکه وی راملزم نماید اما اگراین قاعده ضمانت اجرایی نداشته باشد بنظر می رسد حق و حقوق شوخی بیش نیست یا فهومی ذهنی که عینیت ندارد و تنها درگوشه ای از ذهن درامید حیات باقی مانده است
پس هم بایدقاعده الزام آوروجودداشته باشدوهم ضمانت اجرایی که ازاین قاعده حمایت ژرف بکند.قاعده وضمانت اجرایی که حق رادرمقابل دیدگان همه به نمایش بگذاردوآن را ازمفهومی دورکه قابل دسترس به مفهومی نزدیک وملموس مبدل کندوهمین جاست که حقوقدانان نهادی به عنوان مسوولیت مدنی تاسیس کرده اندتا به آنچه درفوق اشاره گردیدجامه عمل بپوشاند.
گفتاردوم: مسوولیت مدنی
بحث مسوولیت مدنی امروز چنان گسترش یافته است که دامنه آن ازحقوق خصوصی فرارفته است1. ومباحثی رادرحقوق مدنی وبین الملل نیزبه خوداختصاص داده است.چیزی که دیروزدرجامعه مرکزهمه روابط بشمارمیرفت مراحل قراردادهابودامروزه اگرنتوایم بگویم مرکزوکانون روابط اجتماعی مسوولیت مدنی است حداقل می توان گفت که یک رقیب سرسخت برای اصل قراردادها قراردادهابوجودآمده است، حقوقدانان امروزی معتقدندمرکزحقوق، مسوولیت مدنی است.
الف) تعریف مسوولیت مدنی:
ازسوی حقوقدانان تعاریف متعددی درموردمسوولیت مدنی به شرح زیرشده است2:
دکترعبدالمجیدامیری قائم مقامی می گوید«درزبان حقوقی جز در موارد استثنائی منظور ازمسوولیت مدنی تعهد جبران خسارت است »دکترحسینقلی حسینی نژاد می گوید: «الزام به ترمیم نتایج وارده مسوولیت مدنی است»
قالب بندی : پاورپوینت
تعداد اسلاید : 42 اسلاید
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا) معرفی شد.
فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.
فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی وکناره گیری از کار است .
عناوین :
مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
فزسودگی شغلی (Job Burn out) چیست؟
برن اوت (Burn out) چیست؟
مفهوم برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟
گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصیا ت افراد مستعد برن اوت شغلی
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی (JOB Burn out)
عوامل فرسودگی شغلی
علل فرسودگی شغلی
روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی
تفاوت برن اوت و استرس
استرس کارکردی
نشانه ها و شاخصه های ناشی از فرسودگی شغلی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شناختی – اجتماعی
مراحل شکل گیری و بروز برن اوت (Burn out) شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران
نشانه های فرسودگی شغلی دربین کارکنان
راههای جلوگیری از برن اوت شغلی
رهائی از فرسودگی شغلی
راه های بهبود فرسودگی شغلی وشیوه های مقابله باآن (شخصی )
راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلی
نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی
ادامه رهایی از فرسودگی شغلی –راهکار های اجتماعی
جمع بندی نتایج فرسودگی شغلی
حسن ختام