فرمت فایل: WORD قابل ویرایش
تعداد صفحات: 85
فهرست مطالب
فصل اول : موضوع تحقیق … 1
مقدمه … 2
بیان مسأله … 4
اهمیت و ضرورت تحقیق …6
اهداف پژوهش …7
سئوالهای تحقیق …8
متغیرهای تحقیق ….9
تعریف نظری و عملیاتی مفاهیم … 9
فصل دوم : پیشنیه تحقیق … 11
مفهوم اختلالات روانی … 12
دیدگاههای نظری در اختلالات روانی …12
ابعاد پرسشنامه….19
افسردگی… 24
خصومت ( پرخاشگری )…. 29
ابراز وجود … 32
روان پریشی… 34
ویژگی اساسی دریسکوزها یا روان پریشی ها… 35
پارانوئید ….37
اسکیزوفرنی و علایم شاخص آن … 38
اضطراب … 39
فوبی … 43
خود بیمار انگاری ( هیپوکندریا) …45
وسواس …46
انواع رفتارهای اجباری …48
انواع روشهای درمانی بیماران دیالیزی …49
درمان روانی بیماران دیالیزی …50
تحقیقات خارجی …51
تحقیقات داخلی …53
فصل سوم: روش تحقیق… 55
روش تحقیق … 56
جامعه آماری … 56
نمونه آماری و روش نمونه گیری …56
ابزار پژوهش …57
روش جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل …57
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها … 59
مقدمه… 60
توصیف و تحلیل داده ها …60
فرضیه آزمایی… 76
فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری… 79
بحث و نتیجه گیری … 80
محدودیتهای تحقیق … 83
پیشنهادات تحقیق …84
منابع و مآخذ … 85
فهرست جداول
جدول ( 1 ـ 4 ) توصیف داده های بدست آمده از دو گروه افراد عادی و بیماران کلیوی… 60
جدول ( 2 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات در افراد سالم … 61
جدول ( 3 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات افراد بیمار… 62
جدول (4 ـ 4 ) بررسی خصوصیات دموگرافیک گروههای مورد مطالعه …63
جدول ( 5 ـ 4 ) مقایسه نمرات افسردگی در دو گروه مورد مطالعه …64
جدول ( 6 ـ 4 ) مقایسه نمرات خود بیمارانگاری در دو گروه مورد مطالعه … 65
جدول ( 7 ـ 4 ) مقایسه نمرات اضطراب در دو گروه مورد مطالعه … 66
جدول ( 8 ـ 4 ) مقایسه نمرات روانپریشی در دو نمونه مورد مطالعه… 67
جدول ( 9 ـ 4 ) مقایسه نمرات وسواس در دو گروه مورد مطالعه… 68
جدول ( 10 ـ 4 ) مقایسه نمرات حساسیت در دو گروه مورد مطالعه… 69
جدول ( 11ـ 4 ) مقایسه نمرات خصومت در دو گروه مورد مطالعه… 70
جدول ( 12ـ 4 ) مقایسه نمرات پارانویا در دو گروه مورد مطالعه… 71
جدول ( 13ـ 4 ) مقایسه نمرات فوبیا در دو نمونه مورد مطالعه… 72
جدول ( 14ـ 4 ) مقایسه ضریب کلی علائم مرضی (GSI) دردو نمونه مورد مطالعه… 73
جدول ( 15 ـ 4 ) مقایسه نمرات جمع علائم مرضی (pst) در دو نمونه مورد مطالعه… 73
جدول ( 16 ـ 4 ) مقایسه ضریب ناراحتی (PSDI) در دو گروه…74
جدول (17 ـ 4 ) بررسی رابطه سن و تحصیلات با متغیرهای مورد مطالعه در دو گروه… 75
فهرست نمودارها
نمودار ( 1 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات در افراد سالم… 61
نمودار ( 2 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات در افراد بیمار… 62
نمودار (3 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات افسردگی در دو گروه مورد مقایسه… 64
نمودار ( 4ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات خود بیمارانگاری در دو گروه مورد مقایسه…65
نمودار ( 5 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات اضطراب در دو گروه مورد مقایسه… 66
نمودار ( 6-4) فراوانی و توزیع نمرات روانپریشی دردو گروه مورد مقایسه… 67
نمودار ( 7 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات و سوابق در دو گروه مورد مقایسه… 68
نمودار ( 8 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات حساسیت بین فردی در دو گروه مورد مطالعه… 69
نمودار ( 9 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات خصومت در دو گروه مورد مطالعه…70
نمودار ( 10 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات پارامتر دو گروه مورد مقایسه…71
نمودار ( 11 ـ 4 ) مقایسه نمرات فوبیا در دو نمونه… 72
فرمت : پاورپوینت {قابل ویرایش می باشد}
تعداد اسلاید :52
خلاصه ای از متن:
یکى از امورى که باید همه مسلمانان مورد عنایت قرار دهند، سحرخیزى و تهجّد و راز و نیاز سحرگاهان است .
در قرآن کریم بیش از ده مورد، این مسأ له یاد شده و با عباراتِ گوناگون از سحرخیزان و شب زنده داران ، تجلیل و تمجید شده است .
چکیده: عرصه کنونی کسب و کار، تصویری جدید از سازمان ارائه می کند با این نگرش جدید، سازمان مجموعه ای از فرایندهایی است که هدف آنها ایجاد ارزش برای مشتری است و مستلزم ایجاد ارزش برای مشتری، آفرینش ارزش در خود سازمان است. برنامه سازمانی که می خواهد رویکرد فوق را دنبال کند در وهله اول ورود به حوزه
دسته بندی: مدیریت » سایر گرایش های مدیریت
تعداد مشاهده: 293 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 86 کیلوبایت
چکیده:
عرصه کنونی کسب و کار، تصویری جدید از سازمان ارائه می کند با این نگرش جدید، سازمان مجموعه ای از فرایندهایی است که هدف آنها ایجاد ارزش برای مشتری است و مستلزم ایجاد ارزش برای مشتری، آفرینش ارزش در خود سازمان است. برنامه سازمانی که می خواهد رویکرد فوق را دنبال کند در وهله اول ورود به حوزه سیگما هاست و در مرحله بعد طی مراحل بهبود تا رسیدن به سطح شش سیگما (six sigma) یعنی 3.4 خطا در یک میلیون فرصت می باشد. مفهوم بنیادی تفکر ناب، در ریشه کن کردن اتلاف و آفرینش ارزش در سازمان نهفته است. تفکر ناب نگرشی است، برای افزایش بهره وری و ارزش آفرینی مستمر و حداقل کردن هزینه ها و اتلافات، به این ترتیب می توان دروازه ورود به سرزمین سیگما ها را، رفع عیوب، اتلافات و خطاهای مشهود از طریق روشهای سریع، نظیر مفاهیم و تکنیک های تفکر ناب (lean thinking) دانست. چرا که برای افزایش نرخ سیگما نیاز است افزایش نمایی در کاهش عیوب و اتلافات بوجود آید.
با گذار از سیگماهای پایین تر به سیگمای بالاتر کانون توجه طرح های بهبود سازمان بر فرایند ها منعطف می گردد. متدولوژی شش سیگما این امکان را به سازمانها می دهد که با بهره گیری از این متدولوژی، خطای فرایندها را به حداقل رساند از طرفی تئوری محدودیتها (TOC) معتقد است که هر سیستم (متشکل از یک یا چند فرایند) دست کم دارای یک محدودیت است و وجود محدودیتها نشان دهنده پتانسیل برای رشد و انجام تغییرات نتیجه بخش می باشد. تمرکز اصلی تئوری محدودیتها از طرفی بر افزایش بهره وری ازطریق مدیریت محدودیتها و از طرف دیگر افزایش کمی و کیفی خروجی فرایند هاست. پیاده سازی، بکار گیری و بهره مندی توامان نظام تفکر ناب، متدولوژی شش سیگما و مدل تئوری محدودیت ها، بعنوان طرح های های بهبود (improvement programs) می تواند برنامه راهبردی اغلب سازمان ها و بنگاههای اقتصادی جهت نیل به هدف بنیادین خود یعنی ایجاد ارزش برای مشتری باشد.