دانلود پاورپوینت در مورد بررسی باغ سازی غربی (به سبک انگلیسی)، در قالب ppt و در 47 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تاریخچه باغسازی در جهان، باغسازی در ایران، سیر باغسازی در غرب، سبک های باغ غربی، باغ سازی به سبک انگلیسی، منابع و مأخذ
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
تعداد مشاهده: 357 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 9,767 کیلوبایت
دانلود پاورپوینت در مورد بررسی باغ سازی غربی (به سبک انگلیسی)،
در قالب ppt و در 47 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تاریخچه باغسازی در جهان
باغسازی در ایران
سیر باغسازی در غرب
سبک های باغ غربی
باغ سازی به سبک انگلیسی
منابع و مأخذ
دانلود تحقیق با موضوع روش اجرای بدنه سد خاکی، در قالب pdf و در 44 صفحه، شامل آماده سازی پی سد، حفاری پی، آماده سازی سطوح پی غیرسنگی برای خاک ریزی، آماده سازی سطوح پی سنگی برای خاک ریزی، استخراج مصالح از منابع قرضه، حمل مصالح…
دسته بندی: مهندسی عمران » روش اجرا
تعداد مشاهده: 887 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 1,593 کیلوبایت
دانلود تحقیق با موضوع روش اجرای بدنه سد خاکی،
در قالب pdf و در 44 صفحه، شامل:
آماده سازی پی سد
حفاری پی
آماده سازی سطوح پی غیرسنگی برای خاک ریزی
آماده سازی سطوح پی سنگی برای خاک ریزی
استخراج مصالح از منابع قرضه
حمل مصالح از معادن قرضه به محل بدنه سد
اجرای خاک ریز نواحی مختلف سد
خاک ریزهای آزمایشی
خاک ریزی هسته
رطوبت و تراکم مصالح خاک ریزی هسته
محدودیت های جوی برای خاک ریزی مصالح ریزدانه هسته
خاک ریزی پوسته
پوسته بالادست
پوسته پائین دست
فیلتر
زهکش قائم و افقی
لایه سنگ چین محافظ شیب بالادست
کنترل کیفیت خاک ریزها
نصب ابزار دقیق
کارهای تکمیلی و اجرای تاج سد
عملیات آب بندی و بهسازی پی سد
روش اجرای پرده آب بند و تزریقات تحکیمی
عملیات حفاری و تزریق
عملیات حفاری
حفر گمانه های اکتشافی
حفر گمانه های تزریق (در پرده آب بند)
عملیات تزریق
کلیات
توالی و ترتیب تزریق در ردیف گمانه ها
روش تزریق
تزریق از بالا به پائین (نزولی)
تزریق از پائین به بالا (صعودی)
تزریق مختلط
فشارهای تزریق
نشت دوغاب به سطح زمین
تزریق تحکیمی
گمانه های کنترل
روش اجرای دیواره آب بند
آماده سازی پلاتفرم
زیرسازی محل پلاتفرم
روسازی محل پلاتفرم و گایدوال
اجرای گایدوال و خاک ریزی پشت کار
نحوه اجرای عملیات حفاری
نقشه برداری و تعیین فواصل پانل های اولیه و ثانویه
ساخت دوغاب بنتونیت و مصالح لازم جهت تثبیت
مشخصات بتن پلاستیک
نحوه ساخت بتن پلاستیک
مشخصات نحوه تهیه دوغاب بنتونیت
مشخصات لازم جهت بتن ریزی
تکنیک هیدروفرز
روش جدید در اجرای دیوارهای آب بند
شرح دستگاه هیدروفرز
مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دستیابى به اهداف سازمان» تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمانهاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاهها، روستاها و دیگر فعالیتهاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاشهاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمانها محیط و شرایط مناسبى به وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوششهاى خویش را در جهت نیل به هدفهاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مستلزم به کار بستن اصول و روشهاى مدیریت منابع انسانى است.
وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نیروى کار شایسته است که با حداکثر کارآیى و صرفه جویى، هدفهاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى که به گونه اى با اداره امور استخدامى سر و کار دارند، موظفند در همه روابط و تصمیمات کارگزینى، هیچگاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافع عموم پیروى کنند، از هرگونه تبعیض دورى جسته و مسؤولیتها و وظایف و نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به کار گیرند. با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبیرهایى در باره ماهیت واقعى، نقش و وظیفه واقعى آن وجود داشته است و یکى از علتهاى این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگر وظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندى پیش، نیازى به جداکردن آن احساس نمیشد و جزو وظایف عمومى مدیریت به شمار میرفت.
علت دوم و مهمتر این که انسان موجودى زنده است که قادر به تفکر، قضاوت و تصمیمگیرى است. او مادهاى بیجان نیست که به راحتى در دست دیگران شکل گیرد. بدین رو، خواسته ها، اهداف و آمال نیروهاى شاغل، همیشه موافق یا همسو با اهداف سازمان نیست. مقاومت کارکنان در برابر تصمیمهایى که درباره آنان گرفته می شود، منشأ دشوارى ها و تنشهایى است که در امر اداره و کنترل انسانها وجود دارد. به همین علت، دانشمندان علوم انسانى هرگز نتوانسته اند واکنشها و رفتارهاى انسان را طبق الگوى خاصى به طور دقیق پیشبینى کنند.
عوامل مهم گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانى در سوددهى سازمان
نهضت کارگری
متخصصان امور نیروى انسانی
مکتب روابط انسانى(1923 م.)
روانشناسى صنعتى (1913 م.)
عوامل مؤثر در شکلگیرى مدیریت منابع انسانى
وظایف مدیریت چیست؟
فصل دوّم سازماندهى
سازماندهى چیست؟
فرآیند سازماندهی
ساختار سازمانی
اهداف ساختار سازمانی
ساختار رسمى و غیررسمى
اصول ساختار حکومتى رسول خدا(ص)
1. مرکزیت مسجد براى حکومت
نمودار سازمانی
تقسیم کار
واحدسازی
سلسله مراتب
رابطه حیطه نظارت با درجه عدم تمرکز
سازمان باید بلند باشد یا مسطح؟
زنجیره فرماندهی
وحدت فرماندهى از دیدگاه قرآن
هماهنگی
هماهنگى در مدیریت رحمانی
اختیار
قدرت چیست؟
تفاوت قدرت و اختیار
منشأ اختیار
منشأ اختیار در قرآن
واگذارى (تفویض) اختیار
اصول تفویض اختیار
مزایاى تفویض اختیار
موانع واگذارى اختیار
تحلیل قرآنى سازماندهی
سازماندهى حضرت سلیمان(ع)
اصول سازماندهى در حکومت رسول خدا(ص)
تمرکز و عدم تمرکز اختیار
مزایاى تمرکز
مزایاى عدم تمرکز
تمرکز یا عدم تمرکز در مدیریت رحمانى
منابع و مأخذ