این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.
پیشگفتار…. 10
مقدمه….. 11
1- 1- مقدمه… 13
1-2- بیان مسئله….. 13
1-3- سئوالات تحقیق….. 14
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله…. 14
1-5- اهداف پژوهش…. 18
1-5-1 هدف اصلی….. 18
1-5-2 اهداف فرعی… 18
1-6- کاربردهای مسئله در جامعه… 18
1-7 - نتیجه گیری…. 19
2-1- مقدمه… 21
2-2- ادبیات تحقیق… 22
1-2-1- پژوهش های داخلی… 23
2-2-2- پژوهش های خارجی….. 23
2-3- مبانی نظری… 24
2-4- فرضیات تحقیق….. 42
2-5- عملیاتی کردن متغیرها… 42
2-5-1- متغیروابسته… 42
2-5-2 - متغیرهای مستقل… 42
2-6- مدل پژوهش… 43
2-7- نتیجه گیری…. 44
3-1- مقدمه….. 47
3-2- نوع و روش تحقیق….. 48
3-3- جامعه آمار و حجم نمونه مورد تحقیق….. 49
3-4- نمونه و نمونه گیری….. 50
3-5- برآورد حجم نمونه…. 50
3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات…. 51
3-7- مصاحبه… 51
3-8- پرسشنامه… 51
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه… 51
3-10 - نتیجه گیری…. 53
1-4- مقدمه… 55
2-4- یافته های توصیفی….. 56
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی… 56
4-2-2- توصیف آماری سئوالات شخصی… 70
4-3- آزمون فرضیات…. 70
4-4- جداول دو بعدی… 71
5-1 - مقدمه… 78
5-2- نتایج تحقیق….. 79
5-3- پیشنهادات… 80
5-4- محدودیت ها…. 86
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی….. 88
منابع انگلیسی….. 89
پرسشنامه…. 90