|
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 94 فهرست مطالب | |
|
عنوان |
صفحه |
|
فصل اول- عنوان تحقیق | |
|
1- عنوان تحقیق |
2 |
|
2- طرح مسئله |
2 |
|
3- اهمیت و ارزش تحقیق |
3 |
|
4- علت و هدف از انتخاب موضوع |
4 |
|
5- سوالات تحقیق |
5 |
|
6- تعریف اصطلاحات و واژه ها |
5 |
|
7- سابقه تاریخی موضوع |
6 |
|
8- روش تحقیق |
6 |
|
9- حیطه تحقیق |
7 |
|
10- موانع و محدودیتهای تحقیق |
7 |
|
فصل دوم- پیشینه پژوهش | |
|
تئوریهای مدیریت |
9 |
|
تئوری انتظار جذابیت |
10 |
|
نظریه برابری |
11 |
|
تئوری تقویت اسکز |
12 |
|
نظریه تعیین هدف |
13 |
|
نظریه تناسب شغل با شخصیت |
14 |
|
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از |
14 |
|
الگوی ویژگی های شغلی |
16 |
|
کاربرد نظریه های انگیزش |
17 |
|
شناسایی تفاوتهای فردی |
18 |
|
هدف و نتیجه |
18 |
|
مشارکت افراد در تصمیم گیری ها |
18 |
|
رابطه پاداش با عملکرد |
18 |
|
رعایت اصل برابری حقوق |
19 |
|
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش |
21 |
|
تاریخچه ارزشیابی عملکرد |
22 |
|
ضرورت و اهمیت ارزشیابی |
23 |
|
اهداف ارزیابی عملکرد |
27 |
|
برنامه ریزی نیروی انسانی |
28 |
|
کارمند یابی و انتخاب |
28 |
|
تعیین روایی آزمون های استخدامی |
29 |
|
آموزش و تربیت کارکنان |
29 |
|
تعیین مسیر شغلی |
30 |
|
حقوق و مزایا |
30 |
|
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان |
30 |
|
نظریه های ارزیابی |
32 |
|
انواع ارزیابی |
33 |
|
ارزیابی سرپرست مستقیم |
34 |
|
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس |
34 |
|
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر |
35 |
|
ارزیابی گروهی |
36 |
|
ارزیابی از طریق خود سنجی |
36 |
|
عوامل موثر بر ارزیابی |
37 |
|
شاخص های ارزیابی |
38 |
|
مراحل ارزیابی |
39 |
|
ویژگی های ارزشیابی |
40 |
|
روشهای ارزشیابی |
41 |
|
عامل سنجی |
45 |
|
روش ثبت و قایع حساس |
46 |
|
روش توصیفی |
46 |
|
روش قیاسی (استانداردهای کار) |
47 |
|
روش درجه بندی |
47 |
|
مقایسه دو به دو |
48 |
|
توزیع اجباری |
48 |
|
انتخاب اجباری |
49 |
|
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف |
51 |
|
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی |
54 |
|
موانع روانی و رفتاری |
55 |
|
عینیت نداشتن |
55 |
|
تعمیم (اثر هاله ای) |
56 |
|
موانع فنی واجرایی |
56 |
|
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی |
57 |
|
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی |
58 |
|
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد |
60 |
|
فصل سوم- روش انجام تحقیق | |
|
روش انجام تحقیق |
62 |
|
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات | |
|
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده |
65 |
|
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه |
68 |
|
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها | |
|
نتیجه گیری |
82 |
|
پیشنهادات |
85 |
|
منابع و ماخذ |
87 |