دانلود مقالات - سایت 2016

پروژه با رفرنس خارجی، مقاله با مرجع معتبر انگلیسی

دانلود مقالات - سایت 2016

پروژه با رفرنس خارجی، مقاله با مرجع معتبر انگلیسی

مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

دسته: سایر

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 37 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 14

دانلود مقاله رشته مدیریت

مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

چکیده:

در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است(5) . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد.

کلمات کلیدی:

ارزیابی عملکرد

فرایند کسب و کار

کارت امتیازدهی متوازن

مقدمه

موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و گزارشها و مقالات جدیدی درباره آن نوشته شده است. به علاوه بازار نرم افزارهای کاربردی در این زمینه نیز رشد بسیاری کرده است(7). اما با وجود مدل ها و چارچوبهای فراوان در این زمینه برخی مدل های مفهومی، محققان بیشترین اثر را بر روی شکل دهی این زمینه خاص داشته اند(6) که در این مقاله به معرفی برخی از این چارچوبها و نقاط قوت و ضعف هر یک خواهیم پرداخت. اما به منظور بررسی مدل های ارزیابی عملکرد ارائه تعریفی از آن ضروری است.

فهرست مطالب

مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی 1

چکیده: 1

مقدمه 1

ارزیابی عملکرد 2

مدل نتایج و تعیین کننده ها (1991) 4

کارت امتیازدهی متوازن (1992) 6

فرایند کسب و کار (1996) 7

منابع: 13

قیمت فایل فقط 9,500 تومان برچسب ها :

  • مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
  • ارزیابی عملکرد
  • فرایند کسب و کار
  • کارت امتیازدهی متوازن
  • دانلود مقالات رشته مدیریت
  • دانلود مقالات مدیریتی
  • دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
  • سیستم همکاری در فروش فایل
  • فروش تحقیق مدیریت
  • مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

خرید فایل

نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.