دسته: سایر
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 325 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 174
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری
چکیده:
نیازهای بشر چیزی نیست که بتوان به راحتی از آن صرفنظر کرد . امروز با توجه به منابع کمیاب و نیازهای نامحدودی که وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع کمیاب و بر طرف کردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شکستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شرکتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، کالاهایی با کیفیت بهتر و کمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند که این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و کارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد .
بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود.
بهره وری :
استفاده بهینه از منابع سازمان بمنظور رسیدن به اهداف کارا و اثربخش، در چارچوب یک نظام ارزشی مورد قبول می باشد.
سازمان بین المللی کار:
بهرهوری رابطهایست بین ستانده حاصل از یک سیستم تولیدی(کالا یا خدمات) با داده های بکار رفته (منابع موردنیاز)برای آن ستانده(داده/ستانده = بهره وری)
در فصل اول به ادبیات موضوعی می پردازیم که شامل تعاریف بهره وری و دستمزد و بررسی فناوری اطلاعات و تاریخچه کامپیوتر و اینترنت می باشد. در فصل دوم به بررسی مبانی تئوریک می پردازیم که فناوری اطلاعات چگونه میتواند روی بهره وری نیروی کار و دستمزد تأثیر بگذارد . در فصل سوم به مطالعاتی که در این زمینه صورت گرفته است را تجزیه و تحلیل می کنیم و فصل چهارم به بحث روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه اختصاص یافته است و در نهایت ، در فصل آخر ضمن برآورد مدل به نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازیم .
کلمات کلیدی:
کار
فناوری
دستمزد
بهره وری
رابطه فناوری و بهره وری
مقدمه
امروزه استفاده از کامپیوتر و اینترنت در تمام کارها وارد شده است و در اکثر کارها از این دو ابزار و فناوری استفاده می شود . که در کشور ما نیز استفاده از کامپیوتر به طور گسترده و استفاده از اینترنت به طور محدودتر در زندگی افراد راه پیدا کرده است .بدیهی است که تغییرات تکنولوژیکی علاوه بر اینکه روی بهره وری تأثیر می گذارد، باعث تغییر نوع شغلها ، مهارتها ، مسئولیتها و وظایف کارگران می شود و نیروی کار در بازار کار دارای مزیت خواهد بود . بنابراین ، جذب نیروی کار ماهر و متخصص در فعالیتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات ضروری است که این خود روی دستمزد نیروی کار تأثیر می گذارد.
گسترش سریع این دو وسیله ، دولتها ، شرکتها ، صنعتگران و مدیران و . . . را بر آن داشته است که برای بهبود کیفیت و کمیت تولیدات خود و افزایش بهره وری از فناوری اطلاعات به طور مطلوب استفاده کنند .هر تکنولوژی و ابزار جدید که وارد زندگی بشر می شود پیامدها و نتایج مثبت و منفی را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفی را ایجاد خواهد کرد که فناوری اطلاعات و استفاده از آن نیز از این سوء ظن های به دور نبوده است . تحقیقات گسترده ای در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات بر روی متغیرهای اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی صورت گرفته است .
فهرست مطالب
پیشگفتار 1
1-1- بهره وری 9
1-1-1- تعریف بهره وری 10
1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری 15
و- مدل گریگ -هریس (Craig -Harris) 21
ز- مدل ماندل : (Mundel Medel) 22
ح-مدل تیلور - دیویس : (TyLor-Davis Model) 23
1-2- مفهوم دستمزد 26
1-3 - فناوری اطلاعات 28
1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات 28
1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تکنولوژی اطلاعات ) 29
تکنولوژی چیست ؟ 29
اطلاعات چیست ؟ 31
1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات 32
1-3-5- کامپیوتر و اینترنت 41
1-3-5-1- تاریخچة رایانه ( کامپیوتر ) و نسلهای آن : 41
کامپیوتر های نسل اول : 42
تعداد کاربران اینترانت به ازاء 49
هر 10 هزار نفر جمعیت 2002 49
نام کشور نام قاره 49
2-1- پیشرفت تکنولوژی 49
2-2 - حسابداری رشد 53
2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه 57
2-3 نظریه های دستمزد 60
دستمزد واقعی 62
ب - تقاضا برای عوامل تولید با بیش از یک عامل تولیدی متغیر 70
ب) حالت دوم: عوامل تولید مکمل یکدیگر باشند. 74
ج ) حالت سوم : عوامل تولید جانشین یکدیگر باشند . 75
2-3-6-2- بازار عرضة کار 76
منحنی عرضة نیروی کار برای یک نفر: 80
نمودار (2-7 ) : منحنی عرضة نیروی کار 83
منحنی عرضة بازار نیروی کار 83
دلایل متفاوت بودن دستمزدها 84
نمودار (2-8) : منحنی عرضة بازار نیروی کار 84
3ـ1ـ مطالعه استروستیک و نگوین 89
3ـ2ـ مطالعه نیکولاکریستی 93
3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز 96
3-4 - مطالعه کروگر 98
3-5-مطالعه پریدخت وحیدی 102
3-6- مطالعه کوین جی استروب 105
3-7 - مطالعه استرالیا 109
3-8- مطالعه لی وکیم 111
4-1- روش نمونه گیری 113
4 - 2 - برآورد موجودی سرمایه 125
روش شهشهانی : 126
روش حسن خوانساری : 127
روش روند نمایی : 128
روش هژبر کیانی و بغزیان 129
روش PIM 133
4 - 2 - 2 - محاسبه موجودی سرمایه 136
5-1- توابع تولید 139
5-1-1- تابع تولید کاب - داگلاس 139
5-1-2- تابع تولید (CES ) 141
5-2- متغیر های مجازی 144
5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی 146
5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار 146
5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد 150
5-4- برآورد مدلها 153
5-4-1- نتایج برآورد مدلها 156
نتایج حاصل از بررسی تأثیرPCLR روی بهره وری نیروی کارگر به صورت زیر آمده: 156
نتیجه دیگر مربوط به تأثیر نسبت استفاده کنندگان از اینترنت به کل نیروی کار است که در زیر آمده : 157
نتایج برآورد تأثیر INTR بر بهره وری نیروی کار 158
نتایج برآورد تأثیر استفاده کنندگان از اینترنت و کامپیوتر در محل کاربر روی دستمزد 159
جدول 5ـ1 : نتایج برآورد تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد 160
5-5- نتیجه
قیمت فایل فقط 65,000 تومان برچسب ها :