قالب بندی : پاورپوینت
تعداد اسلاید : 44 اسلاید
عناوین :
هدف های آموزشی
تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان
کارآیی
ارزیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
مراحل ارزشیابی عملکرد
مرحله اول شناسایی
مرحله دوم تجزیه و تحلیل شغل
درمرحله دوم لازم است به نکات زیر توجه نمائید
مرحله سوم سنجش کار انجام یافته
مرحله چهارم اجرای ارزشیابی
مرحله پنجم مصاحبه پایان دوره ارزشیابی نیروی انسانی
نکات قابل توجه در مصاحبه های ارزشیابی
چه کسی ارزیابی را انجام می دهد؟
دوره های زمانی ارزیابی (زمان بندی ارزشیابی)
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
روش ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان
1- روش تشریحی
2-روش درجه بندی Grading method
3-مقایسه دو به دو Paired comparison
4-توزیع اجباری
5-انتخاب اجباری Forced-choice
نمونه ای از فرم ارزیابی به روش انتخاب اجباری
6-روش مقیاسی
نمونه ای از مقیاس درجه بندی پیوسته
7-عامل سنجی
8- روش ثبت وقاع حساس (بحرانی)
9-روش مقیاس رفتاری
10-ارزیابی براساس مدیریت بر مبنای هدف
11-ارزیابی براساس بررسی نامه یا چک لیست
12-ارزشیابی خویشتن
هدف حسابرسی مراقبت از بیمار
انواع حسابرسی مراقبت از بیمار
حسابرسی مراقبت از بیمار در گذشته
کمیته مرکزی حسابرسی پرستاری