دانلود مقالات - سایت 2016

پروژه با رفرنس خارجی، مقاله با مرجع معتبر انگلیسی

دانلود مقالات - سایت 2016

پروژه با رفرنس خارجی، مقاله با مرجع معتبر انگلیسی

اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

اطلاعات فایل

  • نویسنده: محسن صادقی
  • دسته بندی: علوم اجتماعی و تربیتی
  • قیمت: 9000 تومان

کاوش عمیق­تر یا بلندمرتبه سازی؟ اندازه­گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی،متن ترجمه به فارسی

قالب: Word

تعداد صفحات: 45

چکیده

محققان سازمانی می توانند به کاوش عمیق­تر در افکار مردم، نگرش ها و مفاهیم شخصی بپردازند تا درک کنند که چگونه فرآیندهای اتوماتیک ممکن است بر قضاوت و رفتار اجتماعی در سازمان­ها تأثیر بگذارند. مقیاس­های این فرایند اتوماتیک شامل: آزمون وابستگی ضمنی، مقدمه سازی معنایی، عملیات تأثیر عدم اختیار اقدامات تکمیل کلمه و از بین همه­ی آن­ها، آن چه که سزاوار توجه بیشتر به عنوان جایگزین یا مکمل های مقیاس­های گزارش فردی از متغیرهای مهم در سازمان¬ها می باشند. در این مقاله، ما ابتدا یک مقدمه در مورد شناخت اجتماعی ضمنی ارائه کردیم و روابطش را با فرآیندهای اتوماتیک و کنترلی شناخت بررسی نمودیم و به بحث در مورد انواع مقیاس های ضمنی پرداختیم و چگونگی عمل آن ها، نقدهایی بر این رویکرد و این که چگونگه این ساختارهای ضمنی باعث ارتقای رفتارها در سازمان می­شود را بررسی نمودیم. دوم این­که در مورد مدل فرایندهای اتوماتیک بحث کردیم و صحت آن را بررسی نمودیم و به این که چگونه ممکن است به پیش بینی رفتار بیانجامند، پرداخت. سوم این که، ما مشاوره های مربوط به انتخاب، ساخت و بهبود اندازه گیری­های ضمنی را زمانی که در تحقیقات سازمانی استفاده می­شوند، انجام دادیم تا منابع انسانی را ارتقاء داده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشیم.

کلیدواژه ها: اندازه گیری ضمنی، فرایندهای خودکار و کنترل شده، سازمان­ها، نگرش­ها، کلیشه ها و تعصبات در سازمان­ها.

عبارات کلیدی

  • اندازه ­گیری
  • ضمنی
  • رفتار سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی

خرید فایل

نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.