- عنوان انگلیسی مقاله: The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry
- عنوان فارسی مقاله: کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
- دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله در اینجا
- خرید ترجمه مقاله
چکیده ترجمه
- هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به حال مورد توجه قرار گرفته است. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر؟
- طراحی/روش شناسی /نگرش: این مطالعه در وزارتخانه کار داخلی در هلند هدایت می شد در حالی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در فرم تقاضانامه خودسرویسی کارمندان وارد شده بود.
- یافته ها: این مطالعه نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فنی موثر است.این خصوصاً در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک مهم است که اثری مثبت روی اثر بخشی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فنی دارد.
- محدودیت های پژوهش: این مشکل است که نتایج پژوهشی که فقط در داخل یک سازمان انجام شده تعمیم بدهیم.
- مفاهیم کاربردی: انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، بهبود بخشیده شود در خدمات کارکنان وفضای اداره منابع انسانی یک شریک استراتژیک شود.
- اصالت/ ارزش: عرصه ای که این مطالعات روی آن تمرکز دارد پژوهش های آکادمیک وسیعی ندارد.
کلمات کلیدی
- مدیریت منابع انسانی
- شبکه جهانی
- آموزش کامپیوتر محور
- هلند
مقدمه
مدیریت منابع انسانی الکترونیک کاربرد تکنولوژی های وب محور برای سیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی است که در داخل زندگی سازمانی رشد کرده است. تعدادی ادعا می کنند و شرح می دهند مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک را اما اثبات علمی این مزایا کاری بس مشکل است.مدارک روشنی برای پاسخ به سوالاتی مانند اینکه آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثر بخشی مدیریت منابع انسانی کمک می کند وجود ندارد. از سازمان های مشاوره ای گرفته تا آکادمی ها دارند اولین تلاشهای پی گیر را برای رسیدن به این که آیا تلاش ها در برقراری مدیریت منابع انسانی الکترونیک به نتایج مورد انتظار منجر می شود یا خیر، اما این ارزیابی ها گرایش دارد به یک فضای بی هدف و در گیر شدن آکادمی ها در مبحث خیلی جدید است و هنوز به جوابهای منظمی منجر نشده است.
اطلاعات فایل
- فرمت: zip
- حجم: 0.29 مگابایت
- شماره ثبت: 411
خرید فایل
مقالات مرتبط
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی - 5453
- عنوان مقاله: مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرح مختصر امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از ...
- ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت…
- عنوان انگلیسی مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications عنوان فارسی مقاله: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت ...
- دانلود پاورپوینت مدیریت منابع…
- اطلاعات فایل نویسنده: رضا احمدی دسته بندی: پاورپوینت قیمت: 4000 توماندانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی(دامنه فعالیت و کاربردهای آن) دسته: مدیریت(مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 30 اسلاید این فایل شامل ...
- پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی…
- پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب پاورپوینت و در 31 اسلاید دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی تعداد مشاهده: 520 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: pptx تعداد ...
- پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه -…
- پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه، در قالب پاورپوینت و در 18 اسلاید دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی تعداد مشاهده: 277 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد ...
- دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و…
- اطلاعات فایل نویسنده: رضا احمدی دسته بندی: پاورپوینت قیمت: 4000 توماندانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی- مدیریت بازاریابی) فرمت: پاورپوینت در این فایل به ...
- پاورپوینت مدیریت منابع انسانی - 8255
- پاورپوینت مدیریت منابع انسانی، در قالب پاورپوینت و در 50 اسلاید دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی تعداد مشاهده: 130 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: Pptx تعداد صفحات: ...